（2022年3月4日 專欄）疫情嚴峻，港鐵外判清潔工接連爆出確診，想到在港鐵當清潔工的藝術家程展緯。他很快便回我說：「（港鐵）防疫工作大漏洞」，再尾隨878個字，「一輪嘴」述說自二月七日起至十五日期間，工友染疫和缺乏替補人手下的工作苦況，讀來有血有淚。

他一心想着別人，忘了我在關心他。回過神來，他才答：「當然擔心，怕一旦染疫會影響家人。」
 
程太何嘗不關心丈夫呢？二月上旬，她發出以下憂心溢於言表的帖文：

「清潔工不能WFH
多高危也要返工
他們的冒險
就是為了減低大家的風險
平安工作！
平安回家……」

 
是的，很多人可選擇居家工作，但清潔工不能；論高危，港鐵清潔工尤甚。政府呼籲減少羣聚，但疫下港鐵每日人流量至少也數以十萬計，清潔工被迫在密集的環境下工作。程展緯指出由食物環境署管理的厠所，只要每日超過三百人次使用，便會設有專責的厠所服務員；反觀港鐵，每個車站一般只得兩名工友兼顧廁所及大堂等範圍，當中包括清潔站長室、打掃車站外圍、拖地、抹電梯扶手、洗廁所、清理垃圾桶……無論人流量和工作量，均嚴重失衡。而目前的清潔人手，較疫情前竟不增反減。

 
風險高，防護裝備有相應提高嗎？程答，沒有，更指有外判清潔商每日只向清潔工發放一個口罩，防護面罩、水鞋、打針假全部欠奉（截稿前得悉清潔商每日增發口罩及提供面罩）。

 
程展緯是藝術家、大學老師、勞工運動倡議者，經常以參與式體驗去調查勞工職場景況，曾經從事保安員，成功為長期站立的保安員爭取椅子。從去年十一月入職港鐵外判清潔工至今，他以每日至少一則帖文的頻率，緊跟清潔工在疫情壓力下的日常。

 
惟有親身參與，他才發現清潔工人手嚴重不足、員工簽約後竟不獲發合約副本、清潔工每日要替站長買飯盒，有時甚至要「過海」到九龍買飯等不公現象。

 
為什麼這次會盯上港鐵？除疫情風險乏人關注，還有制度原因。
 
香港法定最低工資為時薪37.5元，據二○二○年政府統計，領取最低工資者僅佔全部勞動人口的0.6%，當中約三千人是清潔工。程展緯指出，港鐵把清潔服務外判予兩家承辦商，它們僅以最低工資請人，人數佔全港最低工資清潔工15%以上，即約450人。而這個時薪大約只及食環署公廁清潔工的六成，工作量卻更多。
 
說起最低工資，台灣的物價指數即使低於香港，也有168元台幣（約港幣47元），反比香港的37.5元高出約四分之一。

 
更甚者，去年上半年盈利近三十億元的港鐵，卻允許以最低工資招人。有說這是外判「價低者得」的制度使然，但程展緯明確指出這只是託辭。他解釋，在勞工團體爭取下，政府過去改革了外判標書制度，例如把「提高前線員工薪酬」加入評分準則，鼓勵外判公司改善待遇；惡劣天氣開工有「工半」的津貼；工友入職一個月後即可享有法定假日。這些改革的結果，是把政府外判清潔工的時薪調高至平均47.5元。然而，香港政府作為港鐵大股東，明明白白知道舊標書形同製造在職貧窮、剝削勞工，卻沒把標書改革帶入港鐵，根本是明知故犯。
 
因為程展緯的「咬住唔放」，港鐵和外判商先後推出員工獎金評分制度，也多提供一個半個口罩，但這些都是小修小補，既迴避了改革標書評分、也沒把薪資與政府外判改革後的47.5元看齊。
 
程展緯的同事中，不少是長者、單親家長、照顧者、新移民，和因多年工作而造成勞損的人，「他們本來需要的是支援，現在他們只得到不合理工資。不是因為他們的工作本身不值得更好的待遇，而是這制度脅持了這羣弱勢社羣生活的局限，剝削他們應得的，囤積自己的財富。」程說。
 
在程展緯那878個字的留言中，最後兩句寫着：「我們都是人！誰人看見我們！」。

 
朱漢強
綠惜地球環境倡議總監
2022年3月4日 明周文化